阜新市人事局最新发展规划旨在优化人力资源配置，提升公共服务水平。规划强调以人才为核心，推动人才队伍建设，加强人才培养和引进，完善人才激励机制。还将加强人事考试和招聘工作的规范化、科学化，提高服务效率和质量。通过实施这些措施，促进该市人才事业发展，为经济社会发展提供有力支撑。

本文目录导读：

1. 阜新市人事局最新发展规划概述
2. 主要任务与措施
3. 保障措施

随着全球经济的快速发展和我国改革开放的不断深化，阜新市作为东北地区的重要城市，面临着前所未有的发展机遇，为适应新时代的发展需求，阜新市人事局制定了一系列最新发展规划，旨在提高人才管理水平，优化人才资源配置，推动全市经济社会的持续健康发展。

阜新市人事局最新发展规划概述

（一）总体目标

阜新市人事局的最新发展规划以构建现代化人才管理体系为核心目标，通过实施人才引进、培养、使用和管理等方面的改革措施，为全市经济社会发展提供坚实的人才保障。

（二）基本原则

1、坚持党管人才原则，加强党对人才工作的领导；

2、坚持创新驱动原则，推动人才与产业深度融合；

3、坚持市场导向原则，优化人才资源配置；

4、坚持服务发展原则，提升人才服务经济社会发展的能力。

主要任务与措施

（一）人才引进计划

1、加大高层次人才引进力度，针对全市重点产业和领域，制定更加积极的高层次人才引进政策，吸引海内外优秀人才来阜新市创新创业。

2、拓宽人才引进渠道，加强与高校、科研院所、知名企业等的合作，建立多元化的人才引进渠道，提高人才引进的针对性和实效性。

3、优化人才引进环境，加大对人才公寓、子女教育、医疗保障等方面的支持力度，为引进人才提供良好的生活保障。

（二）人才培养计划

1、加强职业教育和继续教育，完善职业教育体系，提高职业技能培训质量，培养一批高素质的技能人才。

2、实施人才培养工程，针对全市重点产业和领域，制定人才培养计划，选拔优秀人才培养对象，给予重点支持和扶持。

3、推进产学研一体化发展，加强与高校、科研院所的合作，推动产学研一体化发展，促进科技成果转化和人才培养的有机结合。

（三）人才使用计划

1、优化人才结构，根据全市经济社会发展需求，调整和优化人才结构，实现人才资源的高效配置。

2、鼓励创新创业，加大对创新创业人才的支持力度，建立创新创业平台，鼓励人才在创新创业中发挥更大作用。

3、加强人才交流合作，加强与国际、国内其他地区的人才交流合作，拓宽人才交流合作渠道，提高人才交流合作水平。

（四）人才管理计划

1、完善人才管理制度，建立健全人才管理制度，优化人才管理运行机制，提高人才管理的科学化和规范化水平。

2、加强人才队伍建设，加强各级人才队伍的建设，提高人才队伍的整体素质和能力水平。

3、营造良好的人才发展环境，加强人才宣传工作，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，激发人才的创新活力和创造力。

保障措施

（一）加强组织领导，加强党对人才工作的领导，建立健全人才工作领导小组，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职的人才工作格局。

（二）落实经费保障，加大对人才发展的投入力度，确保人才引进、培养、使用和管理等方面的经费保障。

（三）加强监督检查，建立健全人才工作考核机制，加强对人才工作的监督检查，确保各项政策措施落到实处。

阜新市人事局的最新发展规划是全市经济社会发展的重要组成部分，也是实现全市经济社会持续健康发展的重要保障，我们将坚持以党的十九大精神为指导，全面贯彻落实中央和省市关于人才工作的决策部署，推动全市人才工作取得更加显著的成效。

通过实施人才引进、培养、使用和管理等方面的改革措施，阜新市人事局将构建现代化人才管理体系，为全市经济社会发展提供坚实的人才保障，我们相信，在全市各级党委政府的领导下，在广大人才的共同努力下，阜新市的人才工作一定能够取得更加辉煌的成就，为全市经济社会的持续健康发展做出更大的贡献。