连城县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高就业质量和促进人才发展。规划通过优化人力资源市场，加强职业技能培训和创业扶持，推动实现更高质量的就业。重视人才引进和培养，完善人才政策，营造良好的人才生态环境。该规划还将关注社会保障体系建设，提升社会保障服务水平，确保居民享受更加公平、可持续的社保福利。该局的发展规划以人民为中心，致力于促进经济社会持续健康发展。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 总体目标
3. 发展规划
4. 实施策略与措施

随着社会的不断进步和经济的快速发展，连城县人力资源和社会保障局肩负着保障民生、促进就业、推动社会和谐的重要职责，面对新时代的新要求，我们亟需制定一项全面、前瞻、务实的发展规划，以更好地服务人民群众，推动连城经济社会全面发展。

背景分析

连城县作为一个具有独特地理优势和丰富资源的地区，近年来经济发展势头良好，但也面临着一些挑战，随着城市化进程的加快，劳动力市场的需求和供给矛盾日益突出；新旧动能转换过程中，部分劳动者技能与市场需求不匹配的问题也日益显现，我们需要从以下几个方面进行深入分析：

1、劳动力市场供需矛盾：随着连城经济的不断发展，劳动力市场需求的增长速度快于劳动力供给的增长速度，供需矛盾日益突出。

2、技能匹配问题：在新旧动能转换过程中，部分劳动者的技能与市场需求不匹配，导致就业难和招工难并存的现象。

3、公共服务需求：随着人民群众对公共服务的需求不断提高，我们需要提供更加便捷、高效、人性化的服务。

总体目标

基于以上背景分析，连城县人力资源和社会保障局最新发展规划的总体目标是：以就业为导向，以人才为核心，以改革创新为动力，构建覆盖城乡、服务优良、充满活力的现代化人力资源社会保障体系，推动连城经济社会全面发展。

发展规划

1、建立健全就业服务体系

（1）加强就业信息服务平台建设，实现就业信息全县覆盖，提高就业服务的及时性和有效性。

（2）完善创业扶持体系，鼓励和支持创业带动就业，打造创业友好型城市。

（3）加强职业技能培训，提高劳动者的技能水平和就业竞争力。

2、构建现代化人力资源市场

（1）推进人力资源市场信息化建设，实现线上线下一体化服务。

（2）加强与周边地区的合作与交流，打造区域性人力资源市场。

（3）培育和发展人力资源服务业，引导市场主体多元化发展。

3、完善社会保障体系

（1）扩大社会保障覆盖面，提高社会保障水平，实现社会保障制度的公平性和可持续性。

（2）深化社会保障制度改革，优化社会保障结构，提高社会保障效率。

（3）加强社会保障监管，确保社会保障资金的安全和有效使用。

4、提升公共服务水平

（1）优化服务流程，提高服务效率，实现一站式服务、一窗式办理。

（2）加强队伍建设，提高服务人员的素质和服务水平。

（3）推进信息化建设，实现线上线下融合服务，提高服务的便捷性和人性化程度。

实施策略与措施

1、加强组织领导：建立健全组织机构，明确各部门职责，形成工作合力。

2、加大投入力度：增加财政投入，保障发展规划的顺利实施。

3、强化监督检查：建立监督检查机制，确保发展规划的落地实施。

4、加强宣传教育：加强宣传教育工作，提高人民群众对人力资源社会保障工作的认识和支持。

连城县人力资源和社会保障局最新发展规划的出台，标志着连城县人力资源社会保障事业迈上了一个新的台阶，我们将以更加饱满的热情、更加务实的作风，推动发展规划的落地实施，为连城经济社会全面发展做出更大的贡献。