英德市人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升公共就业服务质量，加强人才队伍建设，完善社会保障体系。规划着重于优化人力资源配置，推动技能培训与市场需求对接，提高劳动者技能水平，促进就业创业。将加大社会保障力度，完善社保制度，保障民生福祉。该局致力于构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益，推动英德市人力资源和社会保障事业稳步发展。

本文目录导读：

1. 职责定位
2. 发展目标
3. 战略规划
4. 实施路径

随着社会的不断发展和进步，英德市人力资源和社会保障局面临着新的挑战和机遇，为了顺应时代潮流，满足人民群众的需求，我们制定了最新的发展规划，本规划旨在明确未来一段时间内英德市人力资源和社会保障局的职责定位、发展目标、战略规划及实施路径，以推动全市人力资源和社会保障事业持续健康发展。

职责定位

英德市人力资源和社会保障局是负责全市人力资源和社会保障工作的政府职能部门，我们的主要职责包括：制定人力资源和社会保障政策、实施就业创业政策、管理职业技能培训、负责劳动关系协调、推进社会保障体系建设等，在新时代背景下，我们将继续坚持以人民为中心的发展思想，积极履行职能，为全市人民提供优质的人力资源和社会保障服务。

发展目标

1、总体目标：构建和谐社会，实现充分就业、高质量的人力资源市场、和谐的劳动关系以及完善的社会保障体系。

2、具体目标：

（1）促进就业创业：提高就业质量，降低失业率，鼓励创业带动就业，实现劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的长效机制。

（2）优化人力资源市场：完善人才市场、劳动力市场，推动人力资源市场信息化建设，提高人力资源市场的公平性和透明度。

（3）加强职业技能培训：提高劳动者技能素质，加强职业教育和职业培训体系建设，推动实现劳动者终身职业技能培训。

（4）维护劳动关系和谐稳定：加强劳动法律法规建设，完善劳动争议调解仲裁机制，保障劳动者合法权益。

（5）完善社会保障体系：扩大社会保障覆盖面，提高社会保障待遇水平，实现社会保障制度的可持续发展。

战略规划

1、促进就业创业

（1）落实就业优先政策，加大创业扶持力度，优化创业环境。

（2）加强职业技能培训和就业指导，提高劳动者就业能力。

（3）推动产业转型升级，创造更多就业机会。

2、优化人力资源市场

（1）加强人力资源市场信息化建设，提高市场效率。

（2）规范人力资源市场秩序，打击非法招聘行为。

（3）推动人才市场与劳动力市场的融合发展。

3、加强职业技能培训

（1）完善职业教育和培训体系，提高培训质量。

（2）鼓励企业参与职业培训，实现校企合作。

（3）加大对技能人才的激励和表彰力度。

4、维护劳动关系和谐稳定

（1）加强劳动法律法规宣传和执行力度。

（2）完善劳动争议调解仲裁机制，提高调解效率。

（3）加强对企业用工的监管，保障劳动者合法权益。

5、完善社会保障体系

（1）扩大社会保障覆盖面，提高参保率。

（2）提高社会保障待遇水平，确保人民群众共享发展成果。

（3）加强社会保障基金的管理和监管，确保基金安全。

实施路径

1、加强组织领导：建立健全组织机构，明确各部门职责，形成工作合力。

2、制定实施细则：制定详细实施方案，明确工作步骤和时间表。

3、加强宣传教育：加强对规划的宣传教育，提高全社会对人力资源和社会保障工作的认识和支持。

4、加强监督检查：建立健全监督检查机制，确保规划的有效实施。

5、加强队伍建设：加强人力资源和社会保障队伍建设，提高工作人员素质和服务水平。

英德市人力资源和社会保障局最新发展规划是我们未来工作的指导方针，我们将坚持以人民为中心的发展思想，积极履行职能，努力推动全市人力资源和社会保障事业持续健康发展，我们也希望得到社会各界的支持和监督，共同为实现充分就业、高质量的人力资源市场、和谐的劳动关系以及完善的社会保障体系而努力。